09.04.2019 | Inside, Job, Blog

Inside Recruiting - Einblicke für Jobsuchende


IMA-Personaler Wolfgang Dreu klärt transparent über die derzeitigen Trends in der professionellen Mitarbeitersuche auf.

 

Wir haben vor ca. einem Jahr ein neues Online-Bewerbungsportal auf unserer Website installiert. Es wurde gezielt der Weg des Minimalismus gewählt und die „60-Sekunden-Bewerbung“ eingeführt: Angabe von Vor- und Nachnamen, E‑Mail-Adresse und per Drag-and-Drop hochgeladener Lebenslauf.

 

Hat sich diese Minimalversion der Online-Bewerbung frei nach dem KISS-Prinzip (Keep it short and simple) für uns bewährt? Wie gehen wir mit gegenwärtigen und zukünftigen Recruiting-Trends um? Ich bin der Meinung, Jobsuchende sollten über diese Entwicklungen im Personalbereich Bescheid wissen und kläre deshalb in meinem folgenden Blogbeitrag gerne darüber auf.


Künstliche Intelligenz und Einsatz von Algorithmen

Derzeit groß angekündigt soll Spezialsoftware die Bewerberauswahl vornehmen. Über semantische Software werden Lebensläufe nach Keywords abgesucht und mit den Erfordernissen der Stelle intelligent verknüpft. Nach bisherigem Stand sollten so erhebliche Anzahlen an Bewerbern grob nach Relevanz gefiltert werden.

Meiner Meinung nach sind Lebensläufe und Formulierungen individuell. Die relevanten Informationen erhält man meist zwischen den Zeilen. Wir bevorzugen vorerst die gute alte Handarbeit und lassen die Maschinen außen vor.


Bewerbungsvideos

Durch die hohe Qualität der Smartphone-Kameras drängte sich dieser Zugang geradezu auf. Es kann theoretisch jeder zum Selbstdarsteller werden und seiner Bewerbung mittels Kurzvideo eine individuelle Note verpassen.  Das ist zwar nicht jedermanns Sache, aber ein ernstzunehmender Trend. Für uns – zusätzlich zur schriftlichen Bewerbung – als Add-On – auf alle Fälle spannend. Wer traut sich?

 

Online-Bewerbung

Es wird kein Comeback der teuren Karton-Bewerbungsmappe geben – ich glaube, da sind wir uns alle einig. Die Online-Bewerbung bildet hier die einfachere und günstigere Alternative, lädt allerdings auch zur etwas unreflektierten Streuung seiner Unterlagen ein. Das artet teilweise zu „interessanten“ Bewerbungen aus.  Mein Tipp, falls es nicht ganz klar nachvollziehbar sein sollte, warum man der/die Richtige für die Position ist: Überlegen, warum man in Frage kommt, wo die Interessen liegen, und vor allem was meine Leidenschaft entfacht. Alles notieren und in ein kurzes knackiges Anschreiben einfließen lassen. Das dauert zwar länger als die 60 Sekunden – ist aber effektiv. 

 

Speed-Recruiting

Diese kurzzeitige Mode in der Partnersuche – das Speed-Dating – fand zwischenzeitlich auch Einzug in die Bewerbungswelt. Mein persönliches Urteil dazu lautet: Fünf Minuten sind nur für ein weiches Ei ausreichend, denn „Gut Ding braucht Weile“. Wir ziehen hier die bewährten qualitativen Bewerbungsgespräche den Speed-Recruiting-Dates vor.

 

Recrutainment und Gamification

Recrutainment ist die Symbiose aus Recruiting und Unterhaltung. Hier werden auf spielerische Art fachliche Kenntnisse, Herangehensweisen und Problemlösungskompetenz getestet. Das klingt auch für uns sehr spannend! Ideen hätten wir zur Genüge, doch als Kleinunternehmen muss man auch die personellen und finanziellen Ressourcen im Blick haben – hier sollte schon ein gewisser Einklang mit den Resultaten bestehen. Wir haben diesen Trend aber am Radar und sehen hier auch für uns Potential.


Social Media

Nicht neu, aber auch nicht zu vernachlässigen: Die sozialen Medien als digitaler Treffpunkt von Mitarbeiter/innen-suchenden Unternehmen und Jobsuchenden. Die Bewerber recherchieren heutzutage intensiver über ihre potentiellen Arbeitgeber. Unser Anspruch: Wir möchten uns authentisch und sympathisch präsentieren und unsere Community aktuell und transparent mit IMA-Neuigkeiten versorgen. Erfahrungsberichte über erfolgreiche Karrierewege bei und mit IMA erachten wir hier als besonders wertvoll, denn sie sind persönlich und authentisch.

Talent Pools

Das sind unternehmensinterne strukturierte Datenbanken mit interessanten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie Bewerbern. 

Aufgrund des guten Drahtes im Gespräch möchte man so manchen Kandidaten nicht aus den Augen verlieren. Bei Einwilligung nehmen wir die Person gerne in unserem Talent Pool auf.

 

Employer Brand

Eine starke Arbeitgebermarke zu bilden und diese zu stärken – das ist die allumfassende Klammer bei unseren Recruiting-Aktivitäten. Nur eine solide Arbeitgebermarke ermöglicht eine klare zielführende Ansprache. Die Basis dafür schaffen auch hier Ehrlichkeit und Authentizität, dem versuchen wir natürlich gerecht zu werden.

 

Fazit

Manche Trends klingen praktisch – andere wiederum futuristisch und für uns klar nach Zukunftsmusik. Wir überlegen uns deshalb im Team genau, welche Entwicklungen in diesem Bereich für uns als IMA Ingenieurbüro Sinn machen und welche nicht. Das trägt ja dann auch wieder zum authentischen Unternehmensauftritt bei, denn nicht jeder Trend passt zu jedem!

 

Weil der Mensch zählt

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, persönliche Interessen, Wünsche und Bedürfnisse der Kandidaten in den Vordergrund zu rücken. Verantwortungsbewusstes Handeln als Grundlage fängt bei uns beim Bewerbungsprozess an.



DI (FH) Wolfgang Dreu

2010 übernimmt Wolfgang Dreu bei uns die Bereichsleitung für das Personalwesen. Ursprünglich absolvierte er eine Lehre zum technischen Zeichner sowie die FH Steyr (Studium Produktion und Management). Als Personaler ist es ihm wichtig, nicht nur im Interesse des Unternehmens zu handeln, sondern auch auf die Leidenschaften und Interessen der potentiellen MitarbeiterInnen Rücksicht zu nehmen.
Sportlich fit hält sich Wolfgang beim Radfahren und genießt seine restliche Freizeit mit seiner Familie.

E-Mail dreu@ima.at
Telefon +43 7229 / 64840.23

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